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容易考上的一种公务员,竞争小,晋升快!

众所周知,无论是国考还是省考,公务员考试竞争压力大,限制条件多,报名人数众多,经常是几百人、甚至上千人争抢一个职位,似乎看起来公务员并不是那么容易考上。

选调生属于公务员系统,也是公务员编制,和普通公务员不同的是,选调生是作为储备干部的公务员,是培养党政领导干部的后备人员,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

你想拥有一个稳定、有晋升机会的工作,只要你符合报考条件可以尝试一下,相信你想要的可能是离家近、有保障、有晋升空间、竞争小的工作,可能选调生是你一个不错的选择!

加油,相信你能到达成功的彼岸!

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那么面试我们可以怎样准备呢?

一、着装特立独行

如果考生第一眼就让考官觉得面目可憎、形象不符,纵然答题内容多么完美也会被考官判为“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意,从衣服到裤子再到鞋子,需要着装得体、符合考场要求,小编建议着正装为宜;从头发到化妆再到个人卫生,都需要简单干练、符合公职人员的气质。

二、声音过于无力

考生声音太小会让考官有想昏昏入睡的感觉,声音绵柔无力必然在面试中丧失优势。因此,小编提醒各位考生千万别以为发嗲卖萌就能取胜,面试的气场是需要声音洪亮铺垫的,对于声音微弱的考生而言,“练声”是必须经历的过程。

三、要点答非所问

有些考生在准备面试的过程中,复习不充分,对每个题型的考察要素了解不足,进入考场之后一通乱说,将综合分析题答成人际情景题、将组织管理题答成情景应变题等等,都会让考官觉得考生水平有限,无需深入倾听考生答题了。小编建议这类考生千万不要以“裸考”的状态应对面试,一定要加强对于每种题型作答技巧的复习。

四、能力过度突出

有些个人能力比较突出的考生在面试考场当中往往由于自身形成的习惯,容易表现出过于强势的一面,把面试考场当成是自我指挥的训练场,对在坐考官摆出一副“领导样”,令考官极不舒服,这样的考生纵然综合能力再强,也无法让考官判出高分。小编建议一些个人能力突出、平素较为强势的考生在面试考场中应该控制情绪。

首先,自我认知是指:个人对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察;自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估,这是自我调节的重要条件。

其次,面试中的自我认知能力考察,主要集中在以下三个放面:,能否客观看待自己、是否具有一定的抗压能力;第二,自己有哪些优点、缺点及特点,以及这些特质是否与所报岗位匹配;第三,能否在准确认知自己的基础上客观的认知和评价他人及社会。

能否客观看待自己、是否具有一定的抗压能力。

首先,暂且撇开结构化面试考察内容不谈,单看面试形式。事业单位考试面试从紧张的抽签到漫长的侯考,再到面试现场5—9个考官,2个记分员,2个监督员,封闭空间内9—13个人齐刷刷的眼光聚焦到一个考生身上,在这种庄严肃穆的环境之下,能不能做到处变不惊、言谈举止恰当得体,首先考察的就是一个人的自我认知以及现场情绪控制能力。在走进考场的那一霎那,考生的内心是否谦虚、是否尊重考官、是否能做到既不妄自菲薄也不妄自尊大,这些都能通过你的举止和面部表情让考官窥见一斑。

祝愿面试成功!

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